تیپ شخصیتی I در DISC دارای ویژگی های خاص است که بیانگر رفتار و انتظارات آن شخص است , آشنایی و برقراری ارتباط با افراد دارای تیپ خصیتی I اغلب کاری ممکن و آسان است.
افرادی که در سنجش مدل DISC دارای تیپ شخصیتی I یا همان محرک (Motivator) می‌باشند بیشتر پراشتیاق، سرزنده و خوش‌مشرب‌اند. آن‌ها معمولاً هنگام صحبت یا تعامل با دیگران رفتاری آرام و عادی دارند، همچنین از ایجاد منظم روابط جدید با دیگران لذت می‌برند.
در این مطلب ویژگی‌های تیپ شخصیتی I از مدل DISC را بررسی می‌کنیم، به نحوه برقراری ارتباط در این تیپ می‌پردازیم و در مورد ترجیحات شغلی او توضیح می‌دهیم. با ما همراه باشید.
ویژگی‌های تیپ شخصیتی I
آشنایی و برقراری ارتباط با افراد دارای تیپ خصیتی I اغلب کاری ممکن و آسان است که جایگاه‌شان در بالا و گوشه‌ی راست نقشه‌ی مدل DISC است. آن‌ها وقت خود را اغلب با سایر افراد می‌گذارنند. بیشتر محرک‌ها به‌قدری از معاشرت با سایر افراد لذت می‌برند که بارها و به‌عنوان بخشی از فعالیت‌های روزانه‌شان راهی را پیدا می‌کنند که در آن با دیگران تعامل داشته‌باشند. حتی اگر از تیپ شخصیتی I خواسته نشود که با کسی صحبت یا دیدار کند، روشی برای انجام این کار دست‌وپا خواهدکرد.
ویژگی‌های تیپ شخصیتی I از مدل DISC به‌طور خلاصه شامل این موارد است:
- از هر تعامل با دیگران لذت می‌برند؛
- مردم را سریع می‌شناسند و به آن‌ها کمک می‌کنند تا در جمع‌های جدید احساس راحتی کنند؛
- پس از دیدار کردن با کسی، به‌راحتی با او ارتباطی دوستانه شکل می‌دهند؛
- دیگران را در دورهمی‌ها سرگرم می‌کنند؛
- از چالش برقراری ارتباط با بقیه لذت می‌برند.
هر کهن‌الگوی شخصیتی دارای نقاط قوت و ضعف است. این نقاط قوت و ضعف اغلب در محیط کاری تشدید می‌شوند، جایی که ما بیشتر اوقات با گروهی بزرگ از افراد با پیشینه و نظام‌های ارزشی بسیار متفاوت روبه‌رو می‌شویم.
نقاط‌قوت تیپ شخصیتی I از مدل DISC
- اولویت دادن به معاشرت‌های شخصی و روابط؛
- آسان‌سازی فرایند هم‌فکری گروه برای یافتن راه‌حل‌های مشکلات؛
- تشویق‌های کلامی بسیار در زمان توانمند سازی دیگران؛
- برقراری ارتباط به‌صورت خودجوش و به‌لحاظ احساسی معنادار؛
- ابتکار عمل فوری براساس حسی درونی؛
- استفاده از زمان‌بندی‌های منعطف و رویکردهای تغییرپذیر در مدیریت زمان؛
- شناخت چگونگی ایجاد انگیزه در دیگران برای انجام کار؛
- انرژی بخشیدن به گروه و مفرح ساختن آن.
نقاط‌ضعف تیپ شخصیتی I از مدل DISC
- خوش‌بین بودن افراطی نسبت به افراد یا شرایط؛
- صرف زمان بیشتر در تعامل با دیگران به‌جای انجام وظایف؛
- مشکل داشتن در پیروی از روزمرگی‌های ثابت و قابل‌پیش‌بینی؛
- تقلا برای اختصاص دادن وقت خود به معاشرت با مردم؛
- اعتماد به حس درونی در مواقعی که برنامه‌ریزی بیشتری لازم است؛
- ارائه‌ی ساختار ناکارآمد برای افرادی که نیاز به رویکردی تعریف‌شده برای کار کردن دارند؛
- حواس پرتی توسط چندین ایده‌ی جدید و عدم توانایی در تمرکز کردن؛
- اجتناب از تصمیماتی که به‌طور بالقوه باعث عدم رضایت اطرافیان می‌شوند یا نامناسب به‌نظر می‌رسند.
فرصت‌هایی برای رشد شخصیتی تیپ I
- سعی در طرحریزی بیشتر برای پروژه‌ها با تهیه‌ی فهرست‌ها، اولویت‌بندی ایده‌ها و تمرکز روی یک یا دو ایده در هر زمان؛
- تلاش برای درنظر گرفتن برخی از جزئیات مربوط به تحقق یک ایده؛
- برنامه‌ریزی کردن پیش از اتخاد تمام‌وکمال یک ایده، به‌ویژه اگر دیگران هم دخیل‌اند؛
- تمرین صبوری به‌وسیله‌ی همزاد پنداری کردن با دیگران؛
- دست کشیدن از کار در زمان لزوم؛
- نگارش دستورالعمل‌ها هنگام احساس سردرگمی.
روابط تیپ‌های شخصیتی I
افراد دارای تیپ شخصیتی I قادرند همراهی آرمان‌گرا و خوش‌مشرب باشند. برای ایشان مهم است که اگر طرف دیگرِ رابطه شخصیتی تأثیرگذار است، درجهت حفظ میزانی از تعهد یا ثبات در رابطه‌ی خود تلاش کنند.
خوبی‌های داشتن رابطه با تیپ شخصیتی I
- علاقه به سهیم کردن دیگران در ماجراجویی‌های جدید؛
- میل به حفظ مداوم نگرش مثبت؛
- شناخت احساسات خود و برقراری ارتباط به‌کمک آن‌ها.
بدی‌های داشتن رابطه با تیپ شخصیتی I
- حل کردن مشکلات با خونسردی؛
- تحلیل منطقی وضعیتی پرتنش.
کدام سبک‌های شخصیتی با ویژگی‌های تیپ I سازگاری بیشتری دارند؟
تیپ شخصیتی I بیشتر با تیپ‌هایی همخوانی دارد که متمم ماهیت خلاقانه و پرشور آنان است، مانند تیپ‌های Di، Cd یا Dc.
سایر سبک‌های شخصیتی مشابه با تیپ I از مدل DISC
در ادامه تیپ‌های دو آزمون انیاگرام (Enneagram) و ۱۶شخصیت MBTI که به تیپ شخصیتی I مرتبط‌اند آورده شده‌است.
- تیپ ۷ از انیاگرام؛
- تیپ ENFP یا ESFP از ۱۶ شخصیت MBTI.
شرایط کاری و شغلی تیپ شخصیتی I
محرک‌ها در آن محیط‌هایی پیشرفت دارند که قادر به استفاده از مهارت‌های کلامی خود برای انتقال نظرات و متقاعد سازی دیگران باشند. محرک‌ها می‌توانند به آن افرادی که سرسخت‌تر از دیگرانند و بر حقایق متمرکز هستند، کمک کنند تا خارج از چارچوب بیاندیشند و برای مشکلات راه‌حل‌هایی جدید بیابند. برای ایشان وقتی که با دیگر تیپ‌های I کار می‌کنند مهم است که با محدود ساختن میزان معاشرتشان با افراد، خودشان را متعهد و مسئول بدانند.
دوست دارند تجربه‌ی خوب همکاری را با کسانی داشته‌باشند که:
- سریع ارتباطات شخصی برقرار می‌کنند؛
- ایده‌هایی خلاقانه و شورانگیز در چنته دارند؛
- برای فعالیت‌های گروهی خارج از محیط کار وقت می‌گذرانند.
ممکن است در روابط کاری با موانعی مواجه شوند اگر:
- پروژه‌ای مهم را در زمان تعیین‌شده تمام نکنند؛
- قادر به تصمیم‌گیری‌ای نباشند که بر گروه تأثیر می‌گذارد؛
- از شوخی برای برداشتن توجه از جدیت یک موقعیت استفاده کنند.
زمانی در محل کار پرانرژی هستند که:
- از آن‌ها خواسته می‌شود که دنباله‌روی فرصتی جدید برای گروه باشند؛
- رئیس‌شان آدمی با فکر باز و پذیرای ایده‌های آنان باشد؛
- همتایان‌شان برای شناخت آن‌ها تلاش کنند؛
- زیردستانشان افرادی خلاق و الهام‌بخش باشند.
زمانی در محل کار از تاب‌وتوان می‌افتند که:
- باید زمانی زیاد را به‌تنهایی بگذرانند؛
- رئیس آن‌ها وادارشان کند که دقیق باشند؛
- همتایان‌شان آن‌ها را در فعالیت‌های گروهی مختلف درنظر نگیرند؛
- زیردستانشان برای انجام کارها خواهان زمان‌بندی رسمی باشند.
افراد دارای تیپ شخصیتی I در موقعیت‌هایی پیشرفت می‌کنند که بتوانند ایده‌های جدید را کشف، رویکردهای تازه را پیدا و خلاقیت خود را نشان دهند. همچنین، آن موقعیت باید به ایشان امکان برقراری مداوم ارتباط با افراد را بدهد. آن‌ها احتمالاً آن محیط‌های کاری را ترجیح می‌دهند که جنبه‌ی مشارکتی بیشتری دارند، جایی که قادر باشند از مهارت‌های کلامی خود برای انتقال دیدگاه‌ها و ترغیب سایر اعضای گروه بهره ببرند.
بهترین شغل‌ها برای تیپ شخصیتی I از مدل DISC
بهترین شغل‌ها برای تیپ شخصیتی I آن‌هایی است که به آن‌ها اجازه‌ی خودجوش اقدام کردن و استفاده‌ی منظم از توانایی‌های ابتکاری و اجتماعی‌شان را می‌دهد.
- سرپرست روابط‌عمومی؛
- مدیر روابط عمومی؛
- سرپرست واحد خلاقیت؛
- طراح؛
- مشاور املاک؛
- نماینده‌ی خدمات مسافرتی؛
- هنرمند؛
- موسیقی‌دان؛
- کپی رایتر.
درباره‌ی داشتن تعامل با این تیپ
در تعامل با تیپ شخصیتی I باید به‌طور مکرر از لحن خودمانی، شوخی و خاطرات جالب استفاده کنید و با زبانی طنزگونه به توصیف حوادث گذشته بپردازید.
درباره‌ی ملاقات با تیپ شخصیتی I
جلسات باید درصورت امکان به‌شکل حضوری و بدون وجود دستور جلسه‌ای سفت‌وسخت برگزار شوند.
درباره‌ی برقرای ارتباط ایمیلی با این تیپ
ایمیل‌ها باید دوستانه، خودمانی و دارای موضوعی شخصی باشند. آن‌ها باید فراخوانی را شامل شوند که پاسخی فوری را در پی داشته‌باشند.
درباره‌ی ارائه بازخورد به این تیپ
بازخورد باید از جانب افراد در سطوح بالاتر و همراه با تشویق کردن ارائه شود.
درباره‌ی حل تعارض با تیپ شخصیتی I
برای جلوگیری از مشاجره‌ی غیرضروری یا بی‌ثمر باید به تعارضات به‌روشی متعادل و هدف‌مند رسیدگی شود.
معمولاً دلیل این‌که افراد درد، استرس یا نارضایتی را تجربه می‌کنند، می‌تواند فعالیت‌های انرژی‌بَر باشد. بنابراین، مهم است که بدانیم چه فعالیت‌هایی برای هر تیپ شخصیتی انرژی‌بخش است و چه فعالیت‌هایی انرژی‌بر.
کارهایی که به این تیپ انگیزه می‌دهند و نیز می‌توانند انجام دهند
- تعامل مکرر با گروهی بزرگ از افراد؛
- شرکت در بحث‌های گروهی و جلسات طوفان فکری؛
- تشویق دیگران و به‌اشتراک‌گذاری گزارش‌ها و مباحث مختلف؛
- تجربه‌ی ماجراجویی‌های جدید و دنبال کردن فرصت‌های خیال پردازانه؛
- درنظر گرفتن این‌که دیگران چگونه می‌اندیشند؛
- پرش بین چند ایده به‌طور هم‌زمان؛
- باز گذاشتن و منعطف ساختن برنامه‌ی زمانی خود برای برگزاری و یا شرکت در جلساتی ناگهانی در طول روز؛
- نشان دادن واکنشی سریع نسبت به مسائل و درنتیجه شناخت آن‌ها؛
- توضیح مسائل با زبانی عاطفی و رسا.
کارهایی که به تیپ شخصیتی I استرس وارد می‌کند
- حل مشکلات با تجزیه‌وتحلیل کامل اطلاعات موجود؛
- صرف زمانی زیاد برای تحقیق بر روی علل اصلی یک مشکل؛
- تهیه‌ی رویه‌ها، قوانین و دستورالعمل‌هایی برای پیروی سایر افراد؛
- روشن کردن حقایق با پرسیدن سؤالاتی خاص؛
- صرف وقت برای تفکر در باب یک مشکل پیش از تصمیم‌گیری نهایی؛
- استفاده از نوشتار به‌عنوان ابزار اصلی برقراری ارتباط؛
- کار کردن به‌طور انفرادی روی پروژه‌ها و آوردن نتایج برای گروه؛
- تلاش برای رسیدن به در دستاوردهای سطح بالا و حفظ آن‌ها.
جمع‌بندی
تیپ شخصیتی I یا محرک (Motivator)، فردی سرزنده و اجتماعی است که به‌راحتی می‌تواند با دیگران ارتباط برقرار کند. در این مطلب ویژگی‌های تیپ شخصیتی I را بیان کردیم، نحوه برقراری ارتباط این در این تیپ با دیگران را بررسی کردیم و توضیح دادیم افراد دارای این نوع تیپ شخصیتی، در چه نوع مشاغل و محیط‌های کاری به موفقیت بیشتری می‌رسند. امیدواریم مطالعه این مطلب برای شما مفید بوده باشد. نظرات خود را با ما به اشتراک بگذارید.
موسسه پایشگران پارسیان با بیش از یک دهه تجربه در زمینه آموزش و مشاوره و برنامه ریزی کسب و کار در کنار شماست.
جهت اطلاع از سایر برنامه های آموزشی موسسه پایشگران پارسیان از لیست دوره ها دیدن فرمایید.
از صفحه اینستاگرام هولیدنگ پایشگران پارسیان دیدن فرمایید.
